Gli Emirati Arabi Uniti hanno approvato un nuovo sistema di graduazione dei compiti statali per l'emissione di inviti a un lavoro.
Il Ministero delle risorse umane e dell'emiratizzazione ha introdotto nuove tasse per il rilascio di permessi di lavoro. Il dovere dipende dal livello di qualifica del dipendente e dal fatto che lavori sul territorio o al di fuori degli Emirati Arabi Uniti.
Il ministero ha inoltre adottato un nuovo sistema per classificare le imprese in tre categorie. La classificazione dipende dal fatto che l'azienda impieghi lavoratori altamente qualificati o di livello medio. La tassa per un permesso di lavoro dipende anche dalla categoria di società nel sistema di classificazione. Le imprese che assumono cittadini del Consiglio di cooperazione del Golfo sono esenti da dazio. I pescherecci sono inoltre esonerati dal pagamento di una tassa di permesso di lavoro.
Questa misura attua la risoluzione del gabinetto dei ministri sulla classificazione delle imprese sulla base della legge "Sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro e sulla fornitura di garanzie bancarie". Il ministero dovrebbe fornire alle aziende servizi di informazione e valutazione.
Categoria 1
Se la società dispone di un sistema per l'immissione di pescherecci di proprietà di cittadini degli Emirati Arabi Uniti, tale società rientra nella categoria 1.
Categoria 2
Una società rientra nella categoria 2 con una sottoclasse di A, B, C e D, a seconda del numero di lavoratori qualificati e della politica sulla diversità culturale dell'azienda.
2A: Se il rapporto tra lavoratori qualificati è pari o superiore al 40% della forza lavoro totale. Inoltre, l'indice di diversificazione del personale dovrebbe superare il 50%.
2B: Se il rapporto tra lavoratori qualificati è compreso tra il 10 e il 40% della forza lavoro totale. Inoltre, l'indice di diversificazione del personale dovrebbe superare il 50%.
2C: Se il rapporto tra lavoratori qualificati è compreso tra il 5 e il 10% della forza lavoro totale. Inoltre, l'indice di diversificazione del personale dovrebbe superare il 50%.
2D: Se il rapporto tra lavoratori qualificati è inferiore al 5% della forza lavoro totale e l'indice di diversificazione del personale è inferiore al 50%.
Categoria 3
Se un'azienda commette una o più delle dieci violazioni elencate, rientra nella categoria 3.
