Gli esperti affermano che il paese deve attirare un maggior numero di donne locali negli Emirati per lavorare in vari settori di attività: nella scienza, nell'industria e nel settore tecnologico. Ciò contribuirà a ridurre la dipendenza degli Emirati Arabi Uniti dal personale straniero.
Il dottor Georgeta Vidikan, professore associato di sistemi di ingegneria presso il Masdar Institute of Science and Technology, durante la sua conferenza, che si è svolta nell'ambito del programma su genere e politica pubblica presso la School of Public Administration di Dubai, ha annunciato che "un investimento nella formazione di talenti emirati, fanno parte della strategia per lo sviluppo delle capacità di produzione locale negli Emirati Arabi Uniti e la riduzione dell'impatto del mercato del lavoro estero ".
Raggiungere questo obiettivo sarà abbastanza difficile. Oggi negli Emirati Arabi Uniti, solo il 7% di tutti i dipendenti nel campo della scienza, della tecnologia e dell'innovazione sono cittadini del paese. Devo dire che la maggior parte dei laureati delle pertinenti istituzioni educative negli Emirati Arabi Uniti sono donne, ma solo un quarto di loro lavora di professione.
Nel 2007, solo il 19% dei laureati in ingegneria meccanica, edilizia e produzione erano donne. A seguito di uno studio condotto su 2520 studentesse, è stato rivelato che la maggior parte di loro (78%) non ha intenzione di lavorare dopo la laurea. Di questi, il 20% associa il lavoro degli ingegneri al lavoro nelle "condizioni sul campo", a cielo aperto.
Tuttavia, quasi la metà degli intervistati ha dichiarato di essere interessata a una carriera scientifica, tecnologica o ingegneristica. Lo studio ha anche mostrato che gli studenti provenienti da famiglie meno privilegiate e più ricche sono più propensi a raggiungere risultati elevati nelle loro carriere e studi rispetto agli studenti delle classi privilegiate. Questi ultimi fanno spesso affidamento sui legami dei loro cari e vicini.
