Dopo l'annullamento della distribuzione centralizzata di specialisti nei paesi della CSI, non è stato creato un sistema flessibile di assunzione di laureati di università e altre istituzioni educative adeguato ai requisiti di un'economia di mercato. Ora i giovani devono fare affidamento solo su se stessi. Le proposte nel mercato del lavoro post-sovietico non soddisfano la domanda sia quantitativamente che qualitativamente, motivo per cui molti giovani diventano disoccupati.
Il più "incisivo" riesce a trovarsi all'estero. Sono guidati non solo da interessi materiali o preferenze politiche. A differenza dei tre precedenti, la quarta ondata di emigrazione si precipita "oltre il mare" principalmente per esperienza di vita. Alcuni vanno a trovare parenti e amici, cercando di trovare lavoro sul posto. Altri sono in cerca di una buona posizione in anticipo, ma non sono immuni alle frodi da parte del mercato del lavoro.
Ma anche se l'agenzia per l'impiego mantiene le sue promesse, si scopre che i suoi clienti vengono mandati a lavorare in un paese straniero, senza sapere nulla delle abitudini locali e dell'azienda dove devono lavorare. Di conseguenza, una partenza frettolosa sotto il motto "ovunque, se non altro all'estero" si conclude con una perdita di denaro, aspettative ingannate e difficili tentativi di tornare a casa.
Tuttavia, il rischio di delusione non è un motivo per arrendersi, soprattutto perché in molte repubbliche della CSI ci sono società di reclutamento internazionali di cui ti puoi fidare. Uno di questi è la compagnia Lalsat-Service, che ha aiutato ragazze e ragazzi energici per il settimo anno a trovare una via d'uscita dall'impasse.
I suoi leader e fondatori - Sean Monahan e Larisa Lazareva - hanno vissuto e lavorato a lungo a Dubai, il che ha permesso loro di comprendere e studiare tutte le sottigliezze delle attività commerciali locali. Ad esempio, si sono resi conto che molte aziende non sono soddisfatte del personale disponibile in India, Pakistan e Filippine e vogliono sostituirlo con dipendenti dell'Europa o dei paesi della CSI. I datori di lavoro hanno bisogno di persone che non solo svolgono il loro compito "da e verso", ma si impegnano anche per la crescita, l'apprendimento e lo sviluppo.
L'agenzia Sean e Larisa inizialmente ha basato il suo lavoro su conversazioni riservate con coloro che volevano andarsene e i loro genitori. Sono state fornite informazioni complete sugli Emirati Arabi Uniti e sul luogo di lavoro futuro, sono stati redatti un contratto legale, un'assicurazione medica, un visto di lavoro e tutti gli altri documenti necessari. Lalsat ha lavorato solo con grandi aziende ben note che si prendono cura dei propri dipendenti e li addestrano per un'ulteriore crescita della carriera.
Grazie a questo approccio, l'agenzia è riuscita gradualmente a superare un atteggiamento diffidente. Dalle storie dei loro coetanei che hanno deciso di partire per gli Emirati, gli amici che sono rimasti a Tashkent hanno presto capito che Lalsat non aveva nulla a che fare con le imprese di un giorno coinvolte nell'esportazione criminale di ragazze uzbeke all'estero.
Pensando non al profitto immediato, ma alla reputazione futura, Larisa e Sean hanno lavorato con l'anima, professando un approccio individuale per ogni persona. Non hanno cercato di "svuotare" rapidamente il loro cliente nella prima azienda che si è presentata, ma hanno ascoltato tutti i suoi desideri e hanno consigliato loro di aspettare, non di affrettarsi. E solo dopo aver ricevuto offerte con offerte di lavoro adeguate per lui personalmente, hanno chiamato e invitato per un colloquio. Allo stesso tempo, hanno parlato senza nascondersi di tutte le difficoltà e le insidie del lavoro futuro, aiutando a scegliere la giusta linea di comportamento nei rapporti con il datore di lavoro.
L'anno 2005 ha portato alle attività dell'azienda numerosi eventi significativi e innovazioni significative. Mentre il terzo terminal è in costruzione all'aeroporto di Dubai, stanno emergendo opportunità di lavoro per Dubai Duti Free.
Il personale di lingua russa viene assunto periodicamente dal personale dell'hotel Burj Al Arab, al parco acquatico Wild Wadi, al centro business Emirates Towers, al Jumeirah Beach Hotel, al WW Marriott Kuwait e al Moscow Hotel. Rappresentanti di Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej e Harvey Nichols, Burj Al Arab visiteranno i paesi della CSI più di una volta prima della fine di quest'anno per selezionare dipendenti di lingua russa nelle regioni.
La fruttuosa collaborazione con i media ha permesso a Lalsat di andare oltre l'Uzbekistan. Oltre a Tashkent, quest'anno sono state e si terranno nuove interviste a Kaliningrad, Omsk e San Pietroburgo. I piani immediati dell'agenzia sono di espandere le sue operazioni nelle vecchie e nuove capitali del Kazakistan, Bishkek e Mosca.
