L'anno scorso, le autorità giudiziarie di Abu Dhabi hanno esaminato circa 10 mila controversie di lavoro.
Gli ultimi dati pubblicati dal Dipartimento giudiziario di Abu Dhabi indicano che nel 2017 il tribunale di Abu Dhabi ha esaminato 9.828 controversie di lavoro, 5.500 delle quali sono state considerate rivendicazioni collettive.
Tra i reclami, in particolare quelli che sono stati presentati dai dipendenti, è possibile individuare: reclami finanziari, reclami relativi al mancato pagamento di stipendi e lavoro straordinario, nonché il rifiuto dei datori di lavoro di restituire i passaporti dei dipendenti dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Secondo i funzionari, il tribunale per le controversie sul lavoro di un giorno, presentato nell'ottobre dello scorso anno, ha esaminato 65 casi, tra cui vi erano controversie e richieste per un importo inferiore a 20 mila AED e che non richiedevano un'indagine seria.
Secondo i rappresentanti del Dipartimento giudiziario, è stata creata la camera di un giorno per le controversie di lavoro, che si occupa di denunce dirette con un reclamo non superiore a 20 mila dirham, per risolvere più rapidamente le controversie tra dipendenti e datori di lavoro.
Lo scopo di un giorno di prova è quello di prendere una decisione rapida, in particolare nei casi in cui i dipendenti non sono stati pagati salari o quando un dipendente ha presentato un reclamo falso o un reclamo finanziario nei confronti del suo datore di lavoro.
Il tribunale del lavoro di Abu Dhabi è competente per i casi che coinvolgono dipendenti di società private, è regolato dalla legge sul lavoro e dalla Carta dei diritti umani, con la rapidità e l'equità della decisione che sono i fattori prevalenti quando si considerano i casi.
In conformità con la legge e al fine di tutelare gli interessi di entrambe le parti, il Tribunale del lavoro in precedenza aveva richiesto agli attori di contattare prima il Comitato per la riconciliazione delle Parti per una risoluzione pacifica delle differenze. Tuttavia, all'inizio del 2017, tali comitati in tribunale sono stati aboliti al fine di accelerare il processo di giudizio e giudizio.
Secondo Andrey Panferov, consulente senior dello studio legale Davidson & Co, quando si risolvono le controversie di lavoro, è spesso importante trovare rapidamente una soluzione, poiché molti lavoratori non possono trovare un nuovo lavoro o semplicemente lasciare il paese prima che il conflitto con l'attuale datore di lavoro venga risolto. A questo proposito, il tribunale del lavoro di un giorno è un meccanismo efficace per considerare rapidamente una controversia di lavoro e ottenere una decisione appropriata su di essa.
