Secondo le leggi degli Emirati Arabi Uniti, ogni musulmano può fare una vacanza per il pellegrinaggio "hajj".
Negli Emirati Arabi Uniti, ogni dipendente musulmano può prendere un congedo non retribuito per eseguire un "hajj". Secondo l'articolo 87 della legge sul lavoro, "una volta concesso a ciascun dipendente un congedo speciale non retribuito per il pellegrinaggio, tale congedo non viene detratto dalle altre festività e non può superare i 30 giorni".
Come modificato dalla legge araba sul lavoro, la parola pellegrinaggio significa "hajj", che si applica ai musulmani. Inoltre, nell'edizione inglese, la legge sul lavoro può essere tradotta in modo impreciso. La versione araba della legge prevale sull'inglese. Ciò è indicato nell'articolo 2 della legge sul lavoro, in cui si afferma: “Tutta la documentazione, i contratti, i casi, le dichiarazioni, ecc., Previsti dalla presente legge, o qualsiasi ordine o disposizione in conformità con essa, devono essere redatti in arabo. "In arabo, devono essere redatte le istruzioni e le circolari emesse dal datore di lavoro per i dipendenti. Se il datore di lavoro utilizza una lingua straniera oltre all'arabo, l'edizione araba è considerata una priorità."
Sulla base delle suddette disposizioni di legge, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di richiedere un congedo non retribuito a un dipendente non islamico.
